L'équité salariale

La Loi sur l’équité salariale, votée par l’Assemblée nationale du Québec en 1996, concerne autant les travailleuses syndiquées que non syndiquées, qu’elles travaillent dans une entreprise privée, publique ou parapublique. La Loi s’applique à toutes les entreprises comptant 10 personnes salariées ou plus.

La Loi 25 (modifications apportées à la Loi sur l’équité salariale) démontre que Québec adopte des moyens plus ambitieux afin d’appliquer la Loi sur l’équité salariale. Ceci inclut des amendes et pénalités plus élevées pour les entreprises prises en défaut, et plus de ressources gouvernementales sont disponibles pour la vérification.

LIW CONSULTANTS est expert dans ce domaine et peut réaliser l’exercice d’équité salariale de votre entreprise et fournir la documentation dans le format et la présentation requis par la Commission de l’équité salariale. Dans l’éventualité d’une vérification, nous fournissons tous les documents nécessaires ainsi que les réponses qui satisferont la Commission de l’équité salariale, et ce sans frais.

Ceci est devenu un domaine de vérification technique hautement spécialisé.